本报讯 就业是最大的民生工程，市人力资源和社会保障局党组高度重视就业工作，始终将就业作为践行“两个维护”的具体行动，高位统筹、精准部署，大力实施就业优先政策，让就业有路径、创业有支持、培训有补贴、困难有帮扶，构建了“党建+就业”联动模式，推动党建与就业工作深度融合。

强化政治引领，把稳就业工作“方向盘”。要提高站位强责任。局党组将促进就业作为重大政治任务和首要民生工程来抓，将就业工作与党建工作同谋划、同部署。充分发挥领导核心作用，定期分析研判就业形势，科学制定规划措施，确保就业工作始终沿着正确方向推进。筑牢思想强根基。通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式，持续强化党员干部对就业工作极端重要性的认识，增强服务就业的责任感和使命感，凝聚思想共识。健全机制强保障。成立由局党组书记任组长的就业工作领导小组，统筹协调各方力量。深化与街道社区、重点企业等党组织的联建共建，构建起覆盖全域、贯通上下的就业服务网络，为工作开展提供坚实组织支撑。

创新服务模式，提升就业服务“精准度”。完善制度。紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，落实落细就业优先政策。制定《山南市关于支持高校毕业生组团式区外市场化就业的实施意见》《山南市创业担保贷款管理暂行办法》《山南市农牧民组团式区外就业度临时性扶持措施》，对符合条件的高校毕业生、农牧民及企业，及时按照政策标准兑现补贴。2025年，为2186名高校毕业生兑现就业创业补贴资金7806.53万元。加大援企稳岗力度，兑现企业一次性扩岗补助12.9万元、技能提升补贴3.4万元、失业保险待遇292.68万元，为失业人员代缴医保58.96万元，兑现企业稳岗返还补助153.94万元。政策宣介“零距离”。党组成员带队，赴12县（区、市）开展高校毕业生及农牧民群众区外就业意愿摸底工作，激励高校毕业生及农牧民群众转变就业观念。选派工作经验丰富的党员干部组建“就业服务小分队”，下沉各县（区、市），开展政策宣讲、岗位对接和务工动员，构建起“党员联户、干部包片”网格化服务体系。发布《致2025届山南籍高校毕业生的一封信》，组建12个县（区、市）应届高校毕业生微信群，时时答疑解惑，实现就业服务精准到人。岗位对接“多元化”。深化“党员联企”行动，主动对接企业收集岗位信息。党组成员赴对口援藏省市开展就业援藏岗位对接工作，精准对接到1万余个优质岗就业岗位，极大拓宽了就业渠道。实施“党员一对一”结对帮扶。制定《山南市2025年应届高校毕业生就业创业结对帮扶工作方案》，建立帮扶台账，采取“一对一”“多对一”结对帮扶措施，为高校毕业生提供个性化的职业规划和求职技巧指导，帮助高校毕业生明确职业方向，提升求职能力。技能培训“靶向化”。成立党员调研小组，精准摸排培训需求，党员带头参与和组织技能提升培训，成立党员监督小组，严把培训质量关。打造“订单定向”培训，2025年，分批、分类、分层次开展农牧民技能培训249期8071人次。提供“保姆式”服务。发挥联络站作用，选派优秀党员干部赴三省担任联络站工作人员，对区外就业人员逐一建档立卡。在对口援藏省市打造“山南之家”、“格桑花园区”和“石榴籽”驿站等活动空间，配套优质宿舍、文化活动室等设施，让高校毕业生在区外稳定就业、安心就业。建成15个区外就业（见习）基地，累计帮助2700余名高校毕业生在区外逐梦扎根。

凸显融合成效，交出惠民利民“成绩单”。通过系统推进党建引领就业服务各项举措，市人力资源和社会保障局就业工作质效显著提升，政策覆盖面持续扩大，供需匹配度有效增强，连续三年，我市高校毕业生就业率排名全区第一，区外就业率占比逐年上升。目前，我市共有3002名高校毕业生、2099名农牧民群众实现区外就业。创新推出的区外“组团式”工作，得到王君正书记的肯定性批示，受到中央西藏工作协调小组办公室专报宣传。