本报讯 今年以来，我市劳动人事争议仲裁委员会不断优化办案流程，提高案件审理质量，增强仲裁服务水平，持续发力，切实当好市场主体和人民群众的“服务员”，将“仲裁服务大局、仲裁服务为民”的宗旨落到实处，共受理劳动争议案件76件，审结案件65件，裁决结案20件，调解结案45件，涉案金额321.21万元，限时仲裁结案率98%。 把好案件受理关。对当事人递交的仲裁申请书进行严格审查，明确受理范围和条件，对符合条件的纠纷快速受理，避免程序空转；对不符合的做好引导解释，减少诉累,并简化立案流程，推行线上立案、一次性告知等制度，降低企业和劳动者的时间成本。 把好庭审程序关。坚持“一步到庭制”，在立案时一次性送达受理案件通知书、申请书副本、答辩通知书、开庭通知书、调解建议书及举证通知书，避免程序遗漏，影响案件处理结果的执行。坚持“快立、快调、快审、快结”，不定期开展“劳动争议积案化解攻坚战”，保障仲裁工作规范有序开展。 把好文书制发关。严格在法定的审限内规范制作仲裁各类文书，力求适用法律正确，文字表达、计算准确无误，确保其时效性、权威性；严格按照直接送达、留置送达、公告送达、邮寄送达的方式进行文书送达，避免发生不必要的争议。 把好办案纪律关。严格要求仲裁员和书记员强化纪律意识，熟知各项办案规定，做到廉洁自律、保守秘密，坚决排除一切非法律因素干扰，不触碰法律原则和底线，不办人情案和金钱案，力争让群众在每一个仲裁案件中感受到公平正义。 通过把好劳动仲裁四道“关”，既高效化解纠纷，又引导企业规范用工、劳动者理性维权，从而减少用工矛盾对营商环境的干扰，助力构建稳定、有序的劳动关系生态。