曲松县邱多江乡邱多江村科技专干琼达次仁作为村党支部书记后备人选，全程参与邱多江乡桶装水项目的市场调研、运营管理、销售推广等环节，既积累了工作经验，又得到了群众认可；
色吾村党员格桑多吉作为村后备干部，主动请缨，积极参与矛盾纠纷调解、人居环境整治、政策宣传宣讲、特色产业发展等重点工作，以工作的实际成效向村党组织靠拢；
计划连任的村干部吾金多吉和次仁央吉，围绕该乡重点工作部署，深度参与绵羊短期育肥和色吾温泉民宿建设工作，以扎实的领导能力和统筹协调能力为群众做好事、办实事、解难事……
为有志于乡村振兴的各类人才“搭台铺路”，将愿意投身乡村发展、为群众办实事的人才选出来，是山南市曲松县邱多江乡夯实村级后备力量的有益经验。近年来，邱多江乡党委按照《山南市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》要求，通过“选育管用”全链条发力，村级组织后备力量培育储备工作稳步推进。
拓宽后备干部“蓄水池”
邱多江乡遵循政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”推选标准，积极拓宽选人视野，着力打造一支高素质的村级后备干部队伍。
为精准研判人才缺口和打好换届工作基础，邱多江乡包村县级领导组织专门力量深入各村，针对平安法治建设、集体产业发展、人居环境整治以及为民办实事等关键领域，摸清各村党组织岗位人才需求，科学制定后备干部专业清单。采取个人自荐、党群引荐、支部推荐、党委研判“三荐一判”方式，广泛挖掘化解矛盾有办法、牧业发展有思路、生态保护有担当、为民服务有情怀的优秀人才。
与此同时，邱多江乡着眼强化政治把关，乡平安法治办牵头组建政审小组，协调纪检、组织、公安、信访等部门，对候选人遵守国家法律法规、党规党纪、政治纪律等方面进行审查，深入群众，了解候选人道德品格和政治立场、政治信仰情况，保障后备干部具备过硬的政治素养、优良的工作作风。组织包村干部进行“一对一”交流，全面了解后备干部个人意愿、思想动态和能力素质。
截至目前，邱多江乡按照正职1:2副职1:1的比例，储备后备干部48名，其中，正职20名，副职28名，48名后备干部平均年龄37岁。
搭建能力提升“练兵场”
邱多江乡坚持因材施教、用当其时，以“双导师带教”赋能成长之路，“分层分类”培训精准提升能力，开设“夜校”提升综合素养，积极为村后备干部搭建成长平台。
邱多江乡将村后备干部培养管理工作作为乡党委书记抓基层党建的首要任务，全面落实“师徒结对传帮带”措施，做到乡科级干部与村主干后备干部“一对一”结对帮学，村党组织书记、主任与村其他后备干部“一对多”结对帮学。结合各村发展需要和后备干部知识短板，组织养殖技术和产业管理方面培训12人次、法律知识和调解技巧培训48人次、党建业务能力培训20人次，不断提升后备干部专业素养和工作能力。充分利用村级阵地优势，开办国家通用语言文字“夜校”，将国家通用语言文字融入政策宣讲、技能提升等课程中，不断丰富“夜校”内容、提升学习成效。截至目前，全乡开展夜校活动28场次，受众240人次。
此外，邱多江乡积极推行村后备干部逐步参与村级事务管理、基层治理的工作机制，全乡结合后备干部个人和能力特点，有针对性地引导他们列席旁听支委会议事决策事项，有侧重地参与村级分片负责、网格化管理工作，有导向性地鼓励后备干部参与经济发展和项目建设。
截至目前，48名村后备干部中，参与产业项目运营的有6人、参与宣讲活动的有18人、参与处理矛盾纠纷的有10人、参与组织大型群众文化活动的有15人、参与基层调研工作的有12人，为后备干部在农牧区施展拳脚搭建了舞台。
构建全面发展“生态圈”
邱多江乡按照“能进能出、严进宽出、良性竞争、动态调整”的原则，实施全方位、多层次管理机制，不断树牢村 后备干部的纪律意识、规矩意识。
全乡切实抓好日常管理、半年谈话、年度评议“三项机制”，通过实行“到村报到”制度，要求村后备干部参加村集中办公日活动每月不少于3次，同村干部一起学政策、领任务、办实事；实行“季汇报”制度，要求每季度确定1天集中汇报日，村后备干部向包村班子成员、村“两委”班子和部分群众代表汇报近期工作开展情况；每半年乡党委书记同后备干部进行1次谈话交流，了解工作进展和思想动态，理清工作思路，为村后备干部成长纾难解困、打消顾虑。
同时，邱多江乡组织评议小组，从德、能、勤、绩、廉五个方面对后备干部进行量化打分。结合日常表现和季度汇报，综合评价村后备干部能力素质和道德品行。对综合评分较高的，将其纳入村党组织后备干部优先人选；对多次培养改进后评分依然低、群众认可度不高的进行调整清退。通过多重管理，不断优化更新村后备干部队伍，保障全乡后备干部队伍质量。
邱多江乡党委负责人表示，将始终站在巩固党的执政基础、夯实基层战斗堡垒的政治高度，继续深化“选育管用”机制，在“蹲苗压担”“强筋壮骨”上下功夫，努力打造一支“政治过硬、能力突出、扎根乡土、结构合理”的村干部队伍，为实现乡村全面振兴注入强劲动力。 （来源：西藏日报）
