本报讯 近日，记者从市人社局获悉，近年来，我市聚焦就业工作不平衡不充分突出问题，通过优化区外就业政策、强化岗位对接、提升优质服务等多方面举措，创造性地开展高校毕业生等群体区外“组团式”市场化就业工作。

据介绍，截至目前，我市累计有1735名山南籍高校毕业生实现区外就业，其中援藏三省实现“组团式”市场化就业542名，有效拓展了区外就业渠道、促进了各民族交往交流交融，为全区开展“组团式”市场化就业援藏工作提供了“山南经验”。

坚持全方位谋划，构建坚强的组织领导体系。我市始终高度重视高校毕业生等群体就业创业工作，先后制定高校毕业生等就业工作方案，全力推动高校毕业生等群体区外“组团式”就业工作。“三省一公司”援藏工作队坚持积极部署协调、推动落实，搭建起高效沟通、有效对接的桥梁。充分调动双联户、驻村工作队等基层力量下沉一线，逐户登门开展调查统计工作，详细掌握全市劳动力和可转移劳动力底数。

坚持全过程保障，构建管用的长效政策体系。制定出台《山南市关于支持高校毕业生“组团式”区外就业的实施意见》，在自治区政策补贴上做加法，增设高校毕业生区外就业专项资金1500万元，在落实自治区高校毕业生区外就业生活、住房、交通和企业吸纳高校毕业生社会保险、吸纳就业奖励等补贴基础上我市再给予一定补贴，并单独增加家庭奖励补贴。协调援藏省市将西藏籍高校毕业生等群体纳入本省市就业总体规划，分别给予企业实习见习、职业培训、吸纳就业等10项补贴，落实就业创业补贴资金7.8亿元。

坚持全流程服务，构建积极的观念引导体系。组织高校毕业生等赴援藏省市开展“体验式”区外就业活动，亲身体会区外市场就业环境、生活环境和发展环境。通过入户家访的方式，进一步加强与高校毕业生的交流，形成区外就业意向名单。采取因人设岗、因人定岗的措施，精准开发就业岗位、一对一匹配就业岗位，最大限度满足高校毕业生等就业意愿，不断提高人岗匹配的精准度，促进人岗相适。

坚持全领域覆盖，构建精准的人岗对接体系。充分利用秋收后、春耕前等农闲时间，组建工作组，全面深入摸排岗位需求和用工需求，推动人岗相适。强化政府合作，与援藏省市签订就业援藏框架协议，积极协调开发就业援藏岗位1.3万个，切实增强岗位供给的持续性和稳定性。加大与自治区就业援藏办公室的协商合作力度，对湖北、湖南、安徽事业单位岗位进行分类组织，成功举办事业单位定向招聘会笔试、面试工作6场，通过笔试、面试实现三省事业单位招录山南籍高校毕业生99人。举办就业援藏企业专场招聘会10余场，提供就业岗位2350个，就业262人。