本报讯 近日，山南市劳动人事争议多元化调解中心正式成立运行，联合“人社+法院+工会+工商联+国资”等多部门组建专职调解员队伍，以“1+N”多元化解劳资纠纷于萌芽状态。

市多元化劳动人事争议调解中心按照机构有牌子、工作有场所、办公有设备、组织有公章、调解有专人、运行有经费的“六有”要求设立，将充分发挥“第一道防线”作用，通过多部门多元化联合协商调解等方式柔性化解劳动人事争议。市人社局、市中级人民法院、市总工会、市工商联和市国资委选派了一批具备丰厚调解经验的人员组建调解中心专职调解员队伍，按照培训要求每季度对专职调解员进行职业道德、劳动争议调解技巧、系统操作等方面的培训。同时，调解员于每周二15:30-18:30到调解室开展工作，免费为劳动争议纠纷提供调解、咨询服务。建立每季度碰头协商联席工作机制，落实调解建议书、委托调解、调解协议仲裁审查确认、调解协议司法确认等调裁审衔接工作，不断提高基层调解组织的社会公信力和调解协议执行力。

下一步，市多元化劳动人事争议调解中心将坚持源头治理，凝聚工作合力，提高调处效能，将公共法律服务的触角延伸到基层，不断降低群众维权成本，进一步推动劳动人事争议调解更便捷、更快速、更高效。