本报讯（郝培培） 今年以来，我市注重在干部教育培训创新性、实效性、针对性上下功夫，打出了进名校、专题化、抓插班、点菜式、网络课等一整套“组合拳”，有效破解了长期存在的难题，推动全市干部教育培训工作步入“快车道”。

进名校培训提质量。注重与国内知名高校的沟通联络，根据需求与浙江大学、武汉大学、华中师范大学、郑州大学等10余所高校建立了长期合作关系，利用高校知名教授专家、专业办学模式、多样的现场教学点对干部进行综合培训，拓宽培训渠道，提升培训质量。

专题化培训保精准。将培训项目细分为习近平新时代中国特色社会主义思想、政治能力、综合素质、专业水平、改善民生等5大专题，涉及班次80个，开办乡村振兴、新时代电子政务、精准扶贫、产业发展、学习党内法规条例等重点班次，保证了学员选派、课程设置、目标设定的针对性和精准性。

抓插班培训补短板。借助援藏“三省”省委党校、行政学院、干部学院等优质教育培训资源，组织39名山南学员以“插班”形式，安排到当地“中青班”“县处级干部进修班”“党校系统师资班”等主体班次，采取大课小课交叉培训、分组交流研讨、现场实践教学等形式，开展全方位培训，建立了干部人才培训交流长效机制，补齐了全市干部教育培训资源短缺的短板。

点菜式培训促转化。针对当前幸福家园新区建设、打造服务型政府、放管服改革、产业发展和脱贫攻坚等全市中心工作中的热点难点问题，开设成都天府新区建设、武汉“市民之家”、浙江政务服务“最多跑一次”、河南设施农业、贵州脱贫攻坚实地考察等模块化课程，选派相关行业系统业务骨干200余人参加“点菜式”培训，借鉴区外典型经验助推本市发展。

网络课培训求实效。依托远程教育、学习强国APP、微信公众号、学习培训网站等平台，通过课件点播、视频辅导、网上问答等方式常态化开展教育培训，打造集政策宣传、学习推送、互动交流等为一体的“指尖上”教育培训新阵地，激发了干部学习热情，打破了培训时间和空间限制，一定程度上解决了工学矛盾，增强了培训工作的灵活性和便捷性。