立足不同县区的人文、地理特点，因地制宜打造“三个党建长廊”；推动《雅砻讲坛》走进基层，为农牧民党员“补钙充电”；借助援藏三省党校教学资源优势，组织党员干部赴三省党校插班培训……这些独具特色的做法，已经成为山南党建工作的闪亮名片。

今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以践行新时代党的建设总要求为遵循，着力凝聚思想、凝聚人心、凝聚力量，不断推动党建工作取得新进展、新成效，让“红色引擎”释放出澎湃动力。

基层组织建设有声有色

今年以来，结合我市城镇化快速发展的实际，乃东区探索城市党建工作新机制，通过“区委统筹、泽当镇协调、社区组织、驻社区单位全员参与”的共驻共建共享方式，创立基层“大党委”，激活了社区“红色细胞”。

党建工作的难点在基层，亮点也在基层。今年以来，我市将党建工作深度融入城乡社会发展的方方面面，持续推动市、县区、乡镇、村（居）四级联动体系建设，着力筑牢基础，探索基层党建新模式，为全市经济社会发展凝聚了强大动能。

通过打造以“引领发展、树立标杆”为主题的“沿雅江党建长廊”，以“创先争优、奋勇赶超”为主题的“中部党建长廊”，以“建强组织、凝聚人心、夯实基础、守土固边”为主题的“边境党建长廊”，我市逐步建立了独具特色的基层党建体系，涌现出洛扎次麦模式、乃东滴新模式等一批优秀基层党建模式。

与此同时，为扎实整顿软弱涣散基层党组织，我市坚持动真碰硬、不走过场，摸排出软弱涣散党组织60个，其中重点整顿对象5个，提出整顿措施208条，切实提升了基层党组织的战斗堡垒作用。

人才队伍建设亮点纷呈

“火车跑得快，全靠车头带。”我市在人才队伍建设上坚持正确的选人用人导向，旗帜鲜明地培养使用政治强、作风实、敢担当、能奉献、有水平的干部，充分彰显选人用人的正导向、正能量。

政治素养是干部人才的首要素养。“我们紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当等5个方面正向指标，以及伪忠诚、搞‘两面派’、做‘两面人’等15项反向指标，全方位、多角度、深层次考察干部，确保干部人才政治素养过关。”市委常委、组织部部长张定成如是说。

同时，我市注重在改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、反分裂斗争最前沿选拔使用干部，并着眼长远发展，大力选用优秀年轻干部。今年上半年，我市提拔任用县级、科级干部共计831人，其中来自脱贫攻坚领域159名、乡镇一线206名、维稳一线117名，“80后”县级干部24名、“90后”科级干部234名，干部人才队伍得到进一步优化。

此外，我市加大引进选拔力度，切实用好援藏干部人才。今年以来，从内地高校专项招收优秀毕业生73名，组织援藏三省合计137名短期援藏专业技术人才进藏，有力充实了干部人才队伍。

服务群众工作扎实有效

人民群众是党的力量之源、胜利之本、执政之基。为发扬好密切联系群众的优良传统，我市把做实服务群众工作摆在突出重要的位置，持续深化“强基础惠民生”“转作风重实干”“乡镇干部进村入户为民服务”等活动，赢得了民心、汇聚了力量，进一步筑牢了党在山南的执政基础。

在加查县加查镇开展的“走出机关助丰收，初心使命担在肩”活动中，29名党员干部深入奴巧村农牧民群众家中和田间地头，帮助群众割油菜、打扫卫生，在为群众解决实际困难的同时，进一步密切了党群、干群关系。村民格桑巴珠老人高兴地说：“我和老伴年龄大了，腿脚不好，儿女又在外地，正愁家里的3亩地没人打理，镇里的党员干部就赶过来帮忙了，真是非常感谢。”

今年以来，我市进一步夯实“做给群众看、带着群众干”的“一线工作法”，组织3600名乡镇党员干部到2.6万户群众家中开展服务活动，每名干部与农牧民群众同吃同住同劳动不少于3天，累计办实事好事1100件、宣传政策法规1800次、调处化解矛盾纠纷120起、捐赠物资折合资金23.29万元，进一步密切了党群、干群关系。