人才是第一资源，是强市之基、转型之要、活力之源。”市委常委、组织部长张定成告诉记者，“山南市高度重视人才工作，始终把之作为重要工作来抓。”

过去一年，我市紧紧围绕改革发展稳定大局，扎实推进人才强市战略，深化实施人才工作“663”计划，统筹推进各类人才队伍建设，为助力打赢脱贫攻坚战、推动山南长足发展和长治久安提供了强有力的人才保障和智力支持。

加强领导——

创新方式科学管理

“国以才立，政以才治，业以才兴。”在推动经济社会高质量发展的征程中，山南市以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作。

过去一年，我市通过举办专题理论培训班、组织理论中心组学习会，增强各类人才的“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

我市坚持党管人才原则，强化宏观指导，全面加强党对人才工作的领导。形成了《关于如何发挥乡镇基层人才队伍作用的调研报告》专题调研报告。制定了《关于深化人才发展体制机制改革加强新时代山南人才工作的实施意见》《山南市人才资源开发专项资金管理办法（试行）》等政策制度。聚焦束缚人才发展的痛点难点，通过体制机制创新增添活力，培育人才发展新高度。

此外，我市实行科学统计，完善人才信息库。对各类人才进行分类管理，实现了人才信息“一点清”目标。“截至去年年底，山南市各类人才数量达4.65万人，人才占全市人口总量的12.4%，其中教育培养应用型人才80名。”张定成告诉记者，“调用这些人才的信息很简单，在电脑上轻轻点几下就出来了。”

立足实际——

强化本土人才培养

张定成说：“赢得人才，是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。”

过去一年，全市深入实施“一把手”“领军人才培养开发”“招才引智”“产业+基地+人才”等重大人才工程。举办了“如何做好新时代山南人才工作”专题培训班，农牧实用人才培训班200期，涉及困难群众1000人。对驻藏部队退役士兵中公开考录基层公务员进行了培训，探索开展社会工作人才培训班2期。

此外，我市增设孕产妇保健等领军人才工作室4个，组织12个县区81名学员开展课题研究和素质拓展培训，有效缓解了基层尤其是高寒边境地区和深度贫困地区人才能力不足的问题。

通过对短期援藏专技人才、组团式援藏医疗、教育人才的服务管理和“讲、传、带、训”等方式，提升专技人才的能力素质。从区外引进各类急需紧缺专业人才67名，专项招录114名区外优秀毕业生到教育、卫生及乡镇基层工作。

另外，我市还深化开展专家咨询服务团活动，组织优秀专家深入浪卡子县等重点扶贫乡镇，传授最新农牧实用技术、卫生保健等方面的知识，受益群众达8000人。

统筹管理——

推进人才队伍建设

“学习是成长进步的阶梯。”我市高度重视学习教育工作，认真落实《山南市“十三五”人才发展规划》，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系。过去一年，全市共培训党政人才14543人次，企业经营管理人才271人次，专业技术人才1816人次，社会工作者人才100人次。

同时，组织开展优秀人才推荐评审工作，评选产生了20名各行各业优秀人才人选。制订了《关于在全市广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动的实施方案》，组织12个县区和教育系统及各有关行业部门开展专题国情研修班14期，培训各类人才1400名。

“在市委的坚强领导和各部门的密切配合下，目前‘党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管’的人才工作格局基本形成。”张定成告诉记者，“‘逆不行舟，不进则退。’当前，人才工作离党的要求和人民的期盼还有不少差距，特别是新时代党对人才工作提出了新的更高的要求，我们只有全身心投入，以‘时不我待、只争朝夕’的精神，加倍做好人才工作才能回应时代召唤，适应发展需要。”